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美国代写论文新罕布什尔大学:绩效考核

美国代写论文新罕布什尔大学




美国代写论文新罕布什尔大学:绩效考核


绩效考核:集体主义引发的人力资源管理实践的另一个主要领域是绩效考核。这项任务的主要目标是提供信息,以提高工资,转移和晋升的增长,并向管理层提供有关员工绩效的数据,以制定培训要求(Harrison,1993)。在正在发展的国家中,讨论和评估个人表现是必要和加强的阻力(Kanungo,1995)。评估工作,部门或部门的群体比计算集体社会中的个体工人绩效更为可接受。集体而不是评估个人的能力与人力资源管理模式并不完全相似。由人力资源管理的某些组成部分引起的自我处理团队和参与的想法考虑了集体绩效评估。有时,个人评估对于提高员工培训和发展的要求非常重要。




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Performance appraisal: Another major area of human resource management practice caused by collectivism is the performance appraisal. The major goal of this task is to offer information to enhance increase in wages, transfers, and promotions and to deliver data to the management on employee’s performance to develop the requirements of training (Harrison, 1993). There is necessity and enhance resistance to discuss and evaluate individual performance in countries that are developing (Kanungo, 1995). Evaluating the groups of work, departments or sections, is more acceptable than calculating the individual worker performance in a collective society. The capability for collective as opposed to evaluation of individuals is not wholly similar to the model of human resource management. The idea for self-handling teams and participation caused by some components of human resource management considers collective performance evaluation. Sometimes individual evaluation is important to enhance requirements of employee’s training and development.







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