美国伊利诺理工大学eassy代写：定性研究

日期: 2018年10月29日

美国伊利诺理工大学eassy代写

定性研究是一个过程，它被用作主要研究社会科学的工具，它基于基于理论原理的方法论，如诠释学和现象学（Patton，2002）。在本文中，我们旨在通过二次研究和文献综述支持的定性研究来分析“管理在组织绩效中的作用”。该调查将与不同的人一起进行，例如在各种组织和普通人中工作的员工（Maykut和Morehouse，1994）。组织绩效主要取决于几个因素。最重要的是组织行为。有许多科学共享四个目标：描述，理解，预测和控制现象，包括组织环境。这些是组织行为的目标：

美国伊利诺理工大学eassy代写：定性研究

Qualitative research is a process which is used as a tool for primarily research in social sciences based on theoretical principles based methodologies such as hermeneutics and phenomenology (Patton, 2002). In this paper we aim to analyze the “Role of management in organization performance” through qualitative research supported by secondary research and literature reviews. The survey will be conducted with different people like employees working in various organizations and general people (Maykut and Morehouse, 1994). Organizational performance is mainly dependent on several factors. The most important thing is organizational behavior. There are many sciences that share four goals: to describe, understand, predict and control phenomena, including the organizational environment. These are the goals of organizational behavior:

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