Assignmentgo专注论文代写11年,质量铸就品牌!365天7*24小时在线客服 QQ:2500200064  微信:AGdaixie 邮箱:assignmentgo@126.com
首页 > 论文代写案例 > 澳洲福林德斯大学论文代写:态度变量

澳洲福林德斯大学论文代写:态度变量

澳洲福林德斯大学论文代写:态度变量



澳洲福林德斯大学论文代写:态度变量


Armitage and Conner(2001)解释说态度是一个非常重要的变量,并且在人类行为中起着至关重要的作用,因为态度包含了个人的基本心理特征,这些特征反过来勾勒了他们的行为。 Vakola,Tsaousis和Nikolaou(2004)指出,态度的形成会受到一个人对情况或对象的信念以及该人所包含的数量和信息的影响。因斯和古尔(Ince and Gul,2011)在这方面说明了与正义有关的看法,与此同时,管理者的公正和公平做法影响了组织态度。作者(Bernhard-Oettel等人,2011年)指出,组织公正是对组织行为和相关结果一致的看法,这些结果塑造了员工的态度。在这种情况下,尼克森,沃瑟斯特和达顿(Nickson,Warhurst and Dutton,2005)得出结论,员工对组织的情感,行为和满意感的基础,是他们将自己的努力和收获与其他收获和努力进行比较的结果。因此,很明显,这种看法对员工的态度有积极的影响。这是因为有一个基本原理,当员工意识到自己的努力和收获与他人的努力和收获是平行的时,他或她将对组织表现出满意和积极的态度(Gong等,2009)。



澳洲福林德斯大学论文代写:态度变量


Armitage and Conner (2001) explicated that attitude is an extremely significant variable and plays a vital role in human behaviour, considering that it comprises of a fundamental psychological characteristic of individuals which in turn contours their behaviour. Vakola, Tsaousis and Nikolaou (2004) have cited that attitude formation is impacted by a person’s beliefs about a situation or object as well as the quantity and information the person encompasses. Ince and Gul (2011) have explicated in this regard that perception related to justice, and at the same time, the just and fair practices of managers impact the organisational attitude. It has been stated by authors (Bernhard-Oettel, et al., 2011) that organisational justice is the perception towards the conformity of organisational practices and related outcomes that shapes employees attitudes. In this context, Nickson, Warhurst and Dutton (2005) concluded that the foundation of employee’s emotions, behaviours and sense of satisfaction toward the organisation is the perception outcome from the comparison of their efforts and gains with other gains and efforts. It is, therefore, apparent that the perception has a positive consequence on employee’s attitude. This is because of the rationale that when an employee perceives that his or her efforts and gains are parallel with other’s efforts and gains, he or she will show satisfied and positive attitude towards the organisation (Gong, et al., 2009).




更多论文代写案例:
一位美国老客户好评:两份作业修改润色
英国研究生云计算专业作业代做
美国论文代写:建立品牌信任和忠诚度
美国研究生经济论文代写 - 多次免费修改
美国论文代写推荐:有效沟通
加拿大Essay修改服务:免费再次修改,直到您满意
澳洲论文代写:1450年后欧洲印刷术贸易的演变
美国论文代写芝加哥洛约拉大学:传统招生
澳洲论文代写1600字加急:Distinction级别
美国伊利诺理工大学eassy代写:定性研究

美国论文代写范文:生物专业代写Essay
论文代写:英式英语和美式英语的不同
英国论文代写波顿大学: 与儿童发展有关的个案研究
美国康涅狄格大学论文代写:互联网风暴
最强美国论文代写推荐:test method
美国论文代写美国天主教大学:全球化
美国研究生旅游会展专业essay代写
代写美国毕业论文:投资者的非理性行为
美国毕业论文代写俄勒冈大学:立体主义艺术
美国雪城大学论文代写:business models
-
Online Service